Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"

Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Негосударственное образовательное учреждение

высшего проф образования

"Русско-Британский Институт Управления"

(НОУВПО РБИУ)

Факультет очного (заочного) обучения

Кафедра менеджмента


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине "Экономика и социология труда"
На тему: "Личность в Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" трудовой организации"


Выполнил: студент группы УП-33 Ембулаева С.Н.

Проверил педагог

О.С. Баталина


Челябинск 2010


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

1. Психический портрет личности. Психические принципы управления

2. Главные составляющие, характеризующие психический портрет личности

3. Оценка деловых свойств менеджера. Требования к современному Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" менеджеру

4. Деловой этикет

Заключение

БИБЛИОГРАФический перечень


ВВЕДЕНИЕ


В нашей стране проф деятельность управленца в ближайшее время начинает завлекать все больший энтузиазм психологов - исследователей. Это обосновано целым рядом социально - экономических причин: повышением количества больших, средних и малых компаний Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и компаний разных форм принадлежности, ростом конкурентноспособной борьбы на рынке сбыта, все огромным пониманием руководителями принципиальной роли психических причин в удачливости деятельности предприятия (компании).

Совместная трудовая деятельность сопровождается множественными межличностными контактами людей Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" вместе. Как следует, особенное значение получают высококачественные свойства, методы этого взаимодействия. Это подтверждается на практике: особенности межличностного взаимодействия в трудовом коллективе оказывают огромное воздействие на эффективность и продуктивность всего предприятия (компании).

Общий психический "фон" отношений Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" на фирме задается, сначала, управляющим. От того, какие методы, приемы общения с подчиненными он выбирает, зависит общий психический климат в коллективе. Немаловажное значение имеет тут избираемый управляющим стиль управления Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" подчиненными.

От управляющего хоть какого уровня, от стиля его управления по управлению людьми почти во всем зависят эффективность и производительность труда не только лишь отдельного работника, да и всего коллектива в целом Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". Как следует, от управляющего, от типа его поведения, умения вести за собой малые либо огромные группы людей зависит достижение как промежных (короткосрочных), так и длительных целей.

Меж тем, в современных критериях становления цивилизованных форм российского Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" бизнеса, также в плане воплощения практическим психологом управленческого консультирования, становится тривиальной необходимость исследования теоретических подходов разных создателей в области стилевых черт управленческого взаимодействия. Система взаимодействия управляющих разных иерархических уровней Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", стилевых особенностей управления подчиненными – почти во всем определяет удачливость внедрения решений управления в деятельность коллектива и, что важно – психический климат в коллективе.

Целью исследования является исследование психических особенностей стиля управления производственным коллективом.

Объект Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" исследования: психический климат в коллективе организации.

Предмет исследования: воздействие стиля управления на психический климат.

Догадка исследования: в коллективе управляющего с выраженным демократическим стилем управления социально-психологический климат благоприятнее, чем в коллективах управляющих с Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" выраженным авторитарным и попустительским стилем управления.


1. Психический портрет личности. Психические принципы управления


В системе менеджмента личность выступает как объект и субъект управления, не считая, естественно, исполнителей низшего уровня, которые являются только объектами управления Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". При формировании обществ и организации их функционирования очень принципиально изучить работника как личность, его потребности и мотивы. Потому познание способов убеждения, основанных на психологии и социологии личности, поможет менеджерам повысить надежность и эффективность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" управления. Психологи советуют при руководстве людьми придерживаться неких психических правил:

1) поддержание у подчиненных чувства самоуважения. Поначалу необходимо похвалить подчиненного и только позже — давать указания по улучшению работы;

2) внимание дилеммам, а не Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" личностям;

3) активное внедрение способов подкрепления положительных реакций на предпочтительные деяния либо отрицательных — на ненужные. На изменение поведения людей реагировать необходимо сразу, ибо отсроченная реакция вызывает лишнюю неурядицу;

4) выдвижение ясных требований, поддержание неизменного контакта Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" с людьми, крепких оборотных связей.

Основываясь на этих принципах, менеджер должен добиваться от подчиненных хотимых результатов:

• наводить на мысли тех, кто нуждается только в подсказке;

• давать советы тем, кто нуждается в том Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", чтоб их повсевременно наставляли, консультировали и вдохновляли к действиям;

• давать прямые указания, припоминать о необходимости действовать бестолковым и неповоротливым;

• в категорической форме приказывать, напористо добиваться выполнения от тех, кто третирует советами, указаниями Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и советами;

• увольнять, если нет другого средства вынудить людей подчиняться, и, напротив, поощрять за честное выполнение всех указаний управляющего.

Как и с кем работать — почти во всем находится в Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" зависимости от особенностей нрава людей, не только лишь подчиненных, да и управляющих. Этот момент менеджер непременно должен учесть. На современном шаге развития менеджмента определение психического портрета личности является одним из самых сложных и принципиальных Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" вопросов, решение, которого позволит повысить эффективность управления персоналом. Основной мыслью психологии управления является постулат, что плохо относиться к человеку — нерентабельно. [2, с.10]

При решении заморочек управления персоналом следует учесть, что люди по-разному Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" адаптируются к актуальным условиям.

По возможности приспособиться можно выделить три типа людей: 1) с ориентацией на текущий момент и легкой приспосабливаемостью к обстановке; 2) с ориентацией на прошедшее, способностью действовать в рамках жесткой Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" структуры с четкими разрешениями и запретами, правами и обязательствами; 3) с ориентацией на будущее, неадекватным ситуации поведением, плохо адаптированных к иерархической структуре. 1-ый тип людей эффективнее работает при принятии решений, 2-ой — при их реализации Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" в рамках имеющихся структур, 3-ий — в качестве генератора мыслях.

Каждому менеджеру принципиально уметь вскрывать свои внутренние психические резервы. Для этого необходимо научиться узнавать себя и других людей, выявлять характер, нрав Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", направленность личности, отношение к деятельности и жизни, к целям и актуальным ситуациям, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях и межличностных отношениях, деловые свойства. На базе оценки параметров личности можно составить ее психический портрет, состоящий Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" из последующих компонент: характер, нрав, возможности, направленность, интеллектуальность, чувственность, волевые свойства, общительность, самооценка, уровень самоконтроля и способность к групповому взаимодействию. [4, с.58]


2. Главные составляющие, характеризующие психический портрет личности


Развитие особенности человека длится всю Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" жизнь. С годами изменяется только позиция человека — из объекта воспитания в семье, школе, вузе он преобразуется в субъект воспитания и должен интенсивно заниматься самовоспитанием. Улучшение и изменение программирующих параметров личности обеспечивает Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" ей всеполноценную, плодотворную долгосрочную творческую деятельность и влияет на конфигурации неких базисных свойств, а именно нрава. Усиление энтузиазма к профессии ведет к интенсификации умственной деятельности, увеличению мотивации, а развитие ума — к поиску Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" новых целей этой деятельности, формированию напористости, целеустремленности. Разглядим кратко главные составляющие, характеризующие психический портрет личности.

Характер

Следя за другими людьми, за тем, как они трудятся, обучаются, разговаривают, переживают радости и горе, мы, непременно Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", обращаем внимание на различия в их поведении. Одни люди резвы, порывисты, подвижны, склонны к бурным чувственным реакциям, другие — копотливы, размеренны, хладнокровны, с неприметно выраженными эмоциями и т.д. Причина схожих различий кроется в характере человека Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", присущем ему от рождения.

Родоначальником учения о характере является древнеримский доктор Гиппократ (V в. до н.э.), который считал, что в человеческом теле имеются четыре главные воды: кровь, слизь, желчь Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и темная желчь. Наименования темпераментов, данные по наименованию жидкостей, сохранились до наших дней: холерический происходит от слова "желчь", сангвинический — от слова "кровь", флегматический — "слизь" и меланхолический — "темная желчь". Доминированием той либо другой воды Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" Гиппократ и разъяснял выраженность определенного типа характера у определенного человека.

В современной психологии под характером понимают динамические особенности психики человека, т.е. только темп, ритм и интенсивность протекания психологических процессов, но не их Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" содержание. Потому характер нельзя найти словом "неплохой" либо "нехороший". Характер является биологическим фундаментом личности, т.е. основан на свойствах нервной системы и связан со строением человеческого тела, обменом веществ Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" в организме. Черты характера являются прирожденными, потому очень плохо поддаются изменению. Характер определяет стиль поведения человека, методы, которыми человек пользуется для организации собственной деятельности. Потому при исследовании черт характера усилия должны быть ориентированы не Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" на их изменение, а на зание особенностей характера для определения рода деятельности человека.

Различают последующие типы характера:

1) сангвиник — это владелец сильного типа нервной системы (т.е. нервные процессы владеют силой Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и длительностью), уравновешенного, подвижного (возбуждение просто сменяется торможением и напротив); 2) холерик — это владелец неустойчивого типа нервной системы (с доминированием возбуждения над торможением); 3) флегматик — с сильным, уравновешенным, но инертным, недвижным типом нервной системы Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"; 4) меланхолик — со слабеньким неустойчивым типом нервной системы. К представителю каждого типа характера необходимо отыскать собственный подход, исходя из определенных психических принципов.

1. "Доверяй, по инспектируй". Это подходит к сангвинику, имеющему такие плюсы, как жизнерадостность, увлеченность, отзывчивость Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", общительность, и известные минусы (склонность к зазнайству, разбросанность, легкомыслие, поверхностность, сверхобщительность и ненадежность). Милый человек сангвиник всегда обещает, чтоб не оскорбить другого, неподалеку не всегда исполняет обещанное. Потому нужно проконтролировать, выполнил ли Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" он свое обещание.

2. "Ни минутки покоя". Такой принцип подхода к холерику, который опирается на внедрение его плюсов (энергичность, увлеченность, страстность, подвижность и целеустремленность) и нейтрализацию минусов (запальчивость, злость, невыдержанность, нетерпимость Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и конфликтность). Холерик всегда должен быть занят делом, по другому он свою активность направит на коллектив и может разложить его изнутри.

3. "Не торопи". Таким должен быть подход к флегматику, имеющему как Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" плюсы (устойчивость, всепостоянство, активность, терпеливость, самообладание и надежность), так и минусы (медлительность, безразличие, "толстокожесть" и сухость). Главное, флегматик не может работать в недостатке времени, ему нужен личный темп, потому не нужно его подгонять, он Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" сам высчитает свое время и сделает дело.

4. "Не навреди". Это лозунг меланхолика, который характеризуется такими плюсами, как высочайшая чувствительность, мягкость, человечность, благожелательность и способность к состраданию, и, естественно, минусами: низкая работоспособность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", мнительность, ранимость, замкнутость и застенчивость. На меланхолика нельзя орать, очень давить, давать резкие и жесткие указания, потому что он очень чувствителен к интонациям и очень раним.

В реальности тяжело повстречать человека Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", на сто процентов отвечающего определенному типу характера, наблюдается доминанта 1-го из их. Представляют практический энтузиазм принятые характеристики разных темпераментов, выставленные в табл. 1. Чисто формально, без учета специфичности каждой особенности, при организации рабочих пар Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" можно исходить из последующего принципа: холерику легче всего работать с сангвиником, сангвинику — с меланхоликом, меланхолику — с флегматиком. Если вы чувствительный меланхолик, означает, вы красивый друг. Если вы флегматик, то за вами "как за Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" каменной стенкой" могут спрятаться ваши близкие, друзья и подчиненные, ведь вы очень надежны. Если вы холерик, то можно надежды на удачливость вашего актуального пути, потому что вы отлично умеете ставить цели и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" добиваться их заслуги. Ну, а если вы сангвиник, то тогда от вас исходит теплый солнечный свет, что тоже необходимо людям в жизни. [8, с.58]


Таблица 1 Характеристики темпераментов

Характеристики

Характер



Сангвинический

Холерический

Флегматический

Меланхолический

1Уравновешенность

Не плохая

Нехорошая Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"

Очень

отменная

Очень

нехорошая

2. Настроение

Устойчивое

Неустойчивое

Устойчивое

Неустойчивое

3. Эмоции

Слабенькие, краткосрочные

Сильные, краткосрочные

Слабенькие, долгие

Сильные, долгие

4. Речь

Звучная, плавная

Звучная, неровная

Тихая, плавная

Тихая, неровная

5. Терпение

Умеренное

Низкое

Высочайшее

Низкое Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"

6. Адаптация

Хорошая

Отменная

Неспешная

Тяжелая

7. Контактность

Умеренная

Высочайшая

Низкая

Низкая

8. Отношение к критике

Спокойное

Брутальное

Безразличное

Обидчивое

9. Отношение к новенькому

Безразличное

Положительное

Отрицательное

Неопределенное

10. Поведение в сложных ситуациях

Расчетливое

Нерасчетливое

Хладнокровное

Растерянное

11. Самооценка

Несколько Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" завышенная

Существенно завышенная

Настоящая

Заниженная

12.Подверженность воздействию

Слабенькая

Умеренная

Слабенькая

Высочайшая


Нрав

Нрав (от греч. — чеканка, отпечаток) есть совокупа устойчивых личных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обусловливающих Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" обычные для нее методы поведения. Те особенности личности, которые относятся к нраву, именуют чертами нрава. Черты нрава — это не случайные проявления личности, а устойчивые особенности поведения человека, особенности, которые стали качествами самой личности Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". В нраве выражаются не случайные, а более обычные, значительные особенности человека. В структуре нрава выделяют четыре группы черт, выражающие отношение личности к определенной стороне деятельности:

• к труду (к примеру, трудолюбие, склонность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" к творчеству, добросовестность в работе, ответственность, инициативность и напористость и обратные черты — лень, склонность к рутинной работе, безответственность, пассивность);

• к другим людям, коллективу и обществу (к примеру, общительность, чуткость, отзывчивость, почтение и коллективизм либо Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" замкнутость, черствость, бездушие, грубость, презрение и индивидуализм);

• к себе (к примеру, чувство собственного плюсы, верно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность и обратные черты — самомнение, время от времени переходящее в тщеславие Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", заносчивость, обидчивость и эгоцентризм);

• к вещам (к примеру, аккуратность, бережливость, щедрость либо скупость и т.п.).

Стержнем сформировавшегося нрава являются морально-волевые свойства личности. Человек с сильной волей отличается Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" определенностью целей и поступков, большей самостоятельностью. Он решителен и настойчив в достижении поставленных целей. Безволие человека обычно отождествляется со слабохарактерностью.

Выделяют четыре типа нрава: демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый. Демонстративный нрав получил свое заглавие Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" из-за возможности людей подобного типа чрезвычайно выражать свои эмоции, исходя из убеждений окружающих — неадекватно ситуации. У демонстративной личности развита способность теснить из сознания некие травмирующие представления: она может врать, не сознавая Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", что лжет, при всем этом ересь демонстративной личности отличается от сознательной ереси притворяющегося человека. Человек не притворяется, а вправду на этот момент верует в то, в чем пробует уверить окружающих. Демонстративная личность глубоко Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" вживается в требуемый ситуацией образ, ей присуща высочайшая артистичность в выражении хоть какого чувства: горя, восхищения и т.д. Любимые образы, в которые перевоплощается демонстративная личность, — невинная жертва, человек, которого не оценили, злоупотребили Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" его доверием, использовали его редчайшие духовные и умственные свойства и пр.; или благодетель населения земли, уникальный спец, нежное, тонкое существо, нуждающееся в неустанной опеке. При положительном соц развитии демонстративная личность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" может стать красивым писателем, актером, соц работником благодаря умению вжиться в другой образ, осознать другого человека.

Противоположностью демонстративному является педантичный нрав. Если демонстративная личность воспринимает решения быстро, импульсивно, процесс обдумывания сведен к минимуму, то Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" педантичная личность длительно колеблется и воспринимает решения после кропотливого обдумывания. Негативными чертами такового нрава могут быть нерешительность, боязнь злосчастного варианта либо ошибки, что вызывает необходимость повсевременно инспектировать и перепроверять Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" свои деяния (выключен ли газ, нет ли в отчете ошибки, не грязные ли руки и пр.), если, естественно, это не единичные случаи, а устойчивое поведение. Но, как понятно, наши плюсы являются продолжением Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" наших недочетов, и педантичный нрав может выразиться в таких красивых качествах, как пунктуальность, аккуратность, ответственность, предусмотрительность, рассудительность, забота о своем здоровье, избежание эксцессов — словом, весь комплекс черт, которых демонстративной личности очевидно не хватает.

Последующий Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" тип нрава — застревающий. Для людей этого типа свойственна долгая задержка сильных эмоций (аффектов): ярости, гнева, ужаса, в особенности когда они не были выражены в реальной жизни из-за каких-либо Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" наружных событий. Этот аффект может не затухать и вспыхивать с начальной яркостью спустя недели, месяцы, даже годы. Свои успехи застревающая личность переживает также довольно длительно и ярко. Люди этого типа отличаются обидчивостью и злопамятностью. Самыми Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" всераспространенными "мыслями", темами застревания являются ревность, преследование и месть. Эти люди могут сказать о для себя: "Я могу простить обиду, но не запамятовать ее".

У возбудимых личностей так же, как Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" у демонстративных и застревающих, нередко констатируется очень неровное течение жизни. Но не поэтому, что они повсевременно избегают проблем, а поэтому, что нередко высказывают недовольство, проявляют раздражительность и склонность к импульсивным поступкам, не утруждая себя Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" взвешиванием последствий. Неумение управлять собой ведет к конфликтам. [5, с.64]

Возможности.

Способность рассматривается как особенное свойство психической многофункциональной системы, выражающееся в определенном уровне ее продуктивности. Количественные характеристики продуктивности системы: точность, надежность (устойчивость Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации") и скорость функционирования. Возможности измеряются методом решения задач определенного уровня трудности, разрешения ситуаций и т.д. В качестве возможностей могут выступать характеристики индивидума и дела личности. К свойствам индивидума относится Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" развитость системы познавательной, чувственной и волевой деятельности. Дела личности включают увлеченность, сознание долга, энтузиазм (т.е. направленность личности). Уровень возможностей определяется степенью разрешимости противоречий меж качествами индивидума и отношениями личности. Идеальный вариант, когда Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" есть возможности к какой-нибудь сфере деятельности и энтузиазм этим заниматься.

Возможности разделяются на общие и особые. Общие возможности могут предопределять склонность к достаточно широкому диапазону деятельности, они связаны с развитием ума и особенностей Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" личности, к которым относятся: 1) готовность к труду, потребность трудиться, трудолюбие и высочайшая работоспособность; 2) черты нрава — бдительность, собранность, целенаправленность и наблюдательность; 3) наличие творческого мышления, упругость мозга, умение ориентироваться в сложных ситуациях, адаптивность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и высочайшая продуктивность интеллектуальной деятельности. Общая способность выступает как социально-психологическая база развития особых возможностей к определенному виду деятельности: музыкальной, исследовательской, преподавательской и др.

Направленность

В базе направленности личности лежит мотивация Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" ее деятельности, поведения и ублажения потребностей. Направленность бывает на задачку, общение либо на себя самого. 1-го человека может устроить ублажение только физиологических потребностей и обеспечение безопасности существования. Для других, не считая этих потребностей Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", очень принципиально ублажение соц потребностей и потребностей в самовыражении, реализации творческих возможностей. Задачка менеджера и психолога заключается в выявлении потребностей, интересов, убеждений каждой личности и определении определенной направленности ее мотивов.

Интеллектуальность

Узнаваемый Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" русский психолог С. Л. Рубинштейн рассматривал ум как тип поведения человека — "умное поведение". Ядро ума составляет способность человека выделить в ситуации значительные характеристики и привести свое поведение в соответствие с ними. В Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" этом осознании выделяются два главных компонента: ум как способность узнавать мир вокруг нас и как метод регуляции поведения на базе этого зания.

Ум — это система психологических процессов, обеспечивающих реализацию возможности человека оценивать ситуацию Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", принимать решение и в согласовании с этим регулировать свое поведение. Ум в особенности важен в необычных ситуациях как метод обучения человека всему новенькому. Французский психолог Ж. Пиаже считал одной из важнейших Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" функций ума взаимодействие с окружающей средой через адаптацию к ней, т.е. умение ориентироваться в критериях и соответственно строить свое поведение. Адаптация может быть 2-ух видов: ассимиляция — приспособление ситуации через изменение критерий Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" к человеку, его персональному стилю интеллектуальной деятельности и аккомодация — приспособление человека к изменяющейся ситуации через перестройку стиля мышления. Ум можно найти также как общую способность человека действовать целенаправлено, мыслить правильно и отлично работать в окружающей Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" среде.

Чувственность

Со времен Платона вся психологическая жизнь делится на три относительно самостоятельные сути: разум, воля и чувства, либо эмоции. Мозг и воля в некий степени подчиняются нам, эмоции же всегда появляются Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и появляются кроме нашей воли и желания. Эмоции отражают личную значимость и оценку наружных и внутренних ситуаций для жизнедеятельности человека в виде переживаний. В этом их субъективность и непроизвольность. Под умением Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" управлять чувствами в большинстве случаев предполагается умение скрывать их. Постыдно, но делается вид, что индифферентно; больно, но это прячется; грустно, но снаружи только раздражение либо гнев. Мы можем не демонстрировать свои Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" эмоции, от этого они не слабеют, а почаще становятся еще мучительнее либо принимают защитную форму злости. Управлять чувствами нужно, во-1-х, для сохранения здоровья, во-2-х, для ублажения честолюбия.

Все чувственные явления делятся на аффекты Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", фактически эмоции, чувства, настроения и стрессовые состояния. Более мощная чувственная реакция — аффект. Он захватывает человека полностью и подчиняет его мысли и деяния. Аффект всегда ситуативен, интенсивен и относительно непродолжителен. Он наступает в Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" итоге какого-нибудь сильного (беспристрастного либо личного) потрясения. Фактически эмоции — это более долгая реакция, которая появляется не только лишь на свершившиеся действия, но приемущественно на предполагаемые либо вспоминаемые. Эмоции отражают событие Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" в форме обобщенной личной оценки.

Чувства— устойчивые чувственные состояния, имеющие верно выраженный предметный нрав. Это дела к определенным событиям либо людям (может быть, воображаемым). Настроения — более долгие чувственные состояния. Это Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" тот фон, на котором протекают все другие психологические процессы. Настроение отражает общую установку принятия либо непринятия мира. Превалирующие у данного человека настроения, может быть, связаны с его характером. Стресс — неспецифическая реакция организма в ответ Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" на внезапную и напряженную обстановку. Это физиологическая реакция, которая выражается в мобилизации запасных способностей организма. Реакцию именуют неспецифической, потому что она появляется в ответ на хоть какое неблагоприятное воздействие — холод, вялость, боль, унижение Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и т •

Общительность менеджер деловой этикет психический портрет

Общение — это очень узкий и пикантный процесс взаимодействия людей. В разговоре более многообразно раскрываются личные особенности всех участников этого процесса. Общение имеет свои функции Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", средства, виды, типы, каналы и фазы. Более тривиальной функцией общения является передача каких-либо сведений, какого-то содержания и смысла. Это семантическая (смысловая) сторона общения. Эта передача оказывает влияние на поведение человека Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", его деяния и поступки, состояние и организованность его внутреннего мира. В целом можно выделить информационную (получение сведений), познавательную, управляющую и развивающую функции общения, функцию обмена чувственными и вообщем психологическими состояниями.

Средства общения Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" бывают вербальными (речь в различных формах) и невербальными (пантомимика, мимика, жесты и др.). Виды общения; общение двоих (диалог), общение в малой группе, в большой группе, с массой, анонимное общение, межгрупповое Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" общение. Перечисленные виды общения относятся к конкретному общению. Каналы общения: зрительный, слуховой, тактильный (прикосновение), соматосенсорный (чувства собственного тела). Типы общения: функционально-ролевое (начальник—подчиненный, учитель—ученик, торговец—клиент), межличностное, деловое, раппортное (общение с Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" однобоким доверием, к примеру, пациент доверяет доктору). Фазы общения: планирование, вхождение в контакт, концентрация внимания, мотивационный зондаж, поддержание внимания, аргументация, фиксация результата, окончание общения.

Самооценка

На базе самопознания у человека вырабатывается определенное эмоционально-ценностное Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" отношение к для себя, которое выражается в самооценке. Самооценка подразумевает оценку собственных возможностей, психических свойств и поступков, актуальных целей и способностей их заслуги, также собственного места посреди других людей. Самооценка может Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" быть заниженной, завышенной и адекватной (обычной). [6, с.22]

3. Оценка деловых свойств менеджера. Требования к современному менеджеру.

В современном осознании менеджер - это управляющий либо управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный возможностями в области принятия Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" решений по определенным видам деятельности конторы, функционирующей в рыночных критериях.

Характерные рынку риск и неопределенность ситуации требуют от менеджеров самостоятельности и ответственности за принимаемые решения, содействуют поиску хороших, организационных и научно Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"-технических решений относительно инноваций.

К менеджеру хоть какого уровня предъявляются высочайшие требования, а именно, последующие:

- наличие общих познаний в области управления предприятием;

- компетентность в вопросах технологии производства в той отрасли, к которой относится компания Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" по виду и нраву деятельности;

- владения способностями не только лишь администрирования, да и предпринимательства, умение обладать ситуацией на рынках, проявлять инициативу и интенсивно перераспределять ресурсы компании в более прибыльных сферах внедрения Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации";

- принятие обоснованных и компетентных решений на базе согласования с нижестоящими руководителями и работниками и рассредотачивание роли каждого в их выполнении;

- наличие практического опыта и познаний в области анализа экономической ситуации на главных рынках Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" либо их секторах, на которых уже работает либо намеревается работать;

- умение рассматривать деятельность и деяния фирм-конкурентов;

- умение предугадать тенденции развития хозяйственной конъюнктуры, особенности спроса, мер муниципального регулирования экономики в собственной стране и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" в других странах, на рынках, которых компания стремится усилить или удержать свои позиции. И все таки важное требование, предъявляемое к менеджеру хоть какого уровня, является умение управлять людьми. Сюда относятся Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации":

- познание в совершенстве собственных прямых подчиненных, их возможностей и способностей выполнения определенной поручаемой им работы;

- познание критерий, связывающих предприятие и работников, защите интересов тех и других на справедливой базе;

- устранение неспособных работников с целью Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" сохранения единства и корректности функционирования компании. [3, с.54, 1, с.123, 11, с 94]


4. Деловой этикет


Рыночная экономика вызывает потребность в управляющих, которые относятся к делу творчески, отлично информированы, могут лучшим образом использовать ресурсы и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" обеспечивать эффективность функционирования конторы. Каждый менеджер и, сначала, управляющий высшего звена управления должен осознавать, что их компания производит свою деятельность в рыночных критериях и полностью находится в зависимости от рынка.

Компания, существующая Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" благодаря работе собственных служащих, должна проявлять заботу об ублажении актуальных потребностей не только лишь клиентов-потребителей, да и собственных собственных работников.

Принципиально отметить, что услуги американских менеджеров предлагаются фирмам и организациям, заинтересованным в Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" проф и квалифицированном администрировании, на определенной базе.

Цель деловой жизни - с наибольшей полезностью воплотить свои проф и личностные способности в деятельности. Тут много находится в зависимости от личных параметров человека и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" от межличностных отношений. Нередко во содействии людей сталкиваются личные и групповые интересы, появляются препядствия зависимости личности от коллектива либо отношения таковы, что каждый получает право на личностную свободу. Три показателя охарактеризовывают личность: самооценка, ожидаемая оценка Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", оценка личностью группы. И, желает этого человек либо нет, он беспристрастно считается с этими личными индикаторами степени его самоуверенности. Уверенность внутри себя, в собственных силах и способностях, т.е Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". самоуверенность, самоуважение - устойчивая черта личности и принципиальная функция самосознания. Уверенность внутри себя воспитывается самим человеком, но складывается и из оценок других людей, т.е. в сопоставлении собственных свойств с чертами, данными другими людьми. Уверенный Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" в себе - означает уверенный в собственных деловых качествах, умение осознавать людей и помогать им, в силе воли, порядочности, в искреннем желании отстаивать интересы дела, которому служишь. [6, с.88]

В деловой сфере "роль Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации"" - собственного рода метафора, определяющая значение человека в собственном деле, в трудовом коллективе. Роль - соц функция личности, ее динамический статус, норма и метод поведения зависимо от положения, позиции в обществе, межличностных отношений Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". Люди могут стать настоящими партнерами при выполнении суровой деловой задачки, если не будут противостоять друг дружке, если будет сотворена атмосфера взаимопонимания и взаимопомощи. Чтоб получить действенный итог совместной деятельности, нужно бережнее, со Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" познанием создавать коллектив. Заинтересованное сотрудничество вместе, основанное на полном и искреннем доверии - важное условие для реализации роли члена трудового коллектива. [11, с.77]

Иногда должность со своим сводом обязательств искажает личность. Скажем, человек не выдерживает испытание Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" властью, становится лишне уверенным в себе, своим поведением подчеркивает зависимость подчиненных от его воли. Должностной статус человека разъясняет, кто он, ролевой статус- то, что он делает. К этой принятой социальной психологией формуле Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" необходимо добавить - как делает. По другому в самом понятии "роль" исчезает оценочное начало.

Есть определенные направления, по которым мы судим о том либо ином человеке, но каждое из их совсем Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" не совершенно точно. Сложилось так, что оценивать деловое поведение начинают с исполнительности. По сю пору, к исполнительности относили автоматом такие свойства, как старательность, аккуратность, тщательность, усидчивость, трудолюбие...

Исполнительность - это ответственность. Ответственность за выполнение Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" принятых на предприятии норм и правил, за результаты собственной работы, за фуррор либо беду совместной деятельности в собственном коллективе, за все, что происходит в обществе.

Необходимо подчеркнуть несколько советов-предупреждений психологов Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации":

если у вас очень независящий нрав, то в купе с безответственностью вы рискуете стать человеком неуправляемым;

если у вас развито чувство ответственности, но вы нерешительны, то чувства вины за несделанное у вас остается Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации";

если вы не верите в возможность и необходимость себе действовать без помощи других, есть опасность стать пассивным конъюктурщиком;

не запамятовывайте всегда рассматривать свое поведение в сложных деловых ситуациях, где нужно проявить решительность Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и самостоятельность.

Необходимо попытаться повысить самоконтроль, в особенности в сложных деловых ситуациях, требующих самостоятельных решений. [10, с.66]

Есть у психологов такое понятие, как мироотношение к для себя, к другим людям, к собственному коллективу Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и его деловой деятельности. Человек, имеющий актуальный опыт, багаж нравственных и духовных ценностей не будет предъявлять завышенных требований к окружающим людям. Он проявит сдержанность и выдержку даже с людьми чрезвычайно капризными и требовательными Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации".

Линия поведения в коллективе, в совместной деятельности - важная база делового фуррора, психического комфорта, штатской активности.

Поиск делового стиля на каждый денек - это поиск хороших проявлений личности и личных отношений. В одном психическом Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" опыте определенному числу людей предложили избрать тип личности, с которым они желали бы вкупе работать. Независимо от личных свойств большая часть предпочло экстравертный тип, т.е. компанейский.

Очень нередко жонглируют таким понятием, как Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" фаворит, предполагая, что фаворит и управляющий - это одно лицо, но часто так бывает не всегда. Дело в том, управляющий, обычно, назначается лицом вышестоящего ранга, а фаворит выдвигается стихийно и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", соответственно, 1-ый обладает определенной системой установленных санкций, при помощи которых может повлиять на подчиненных, а второму такие санкции не даны.

Реальный фаворит тот, кто нередко и не подозревает о собственном лидерстве. Просто Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" ведет себя соответственно своим убеждениям, независим в суждениях и интересах, внимателен к другим, сопричастен к их дилеммам, способен вести за собой. Роль фаворита заключается в том, чтоб аккумулировать, соединять воедино деловые творческие устремления Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" людей в той либо другой группе.

Огромную роль в формировании стратегии делового стиля играют такие психические свойства, как нрав человека и его характер.

В ежедневной жизни черты нрава, характер, различные характеристики Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" личности сложнейшим образом появляются в стиле поведения и общения с окружающими людьми. Общительность без такта и деликатности преобразуется в навязчивость, требовательность без почтения - в нажим, прямолинейность без чуткости - в грубость и прямолинейность. Почти все Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" находится в зависимости от определенной ситуации. В одной ситуации (к примеру, с родителями), человек стает мягеньким и нерешительным, в другой (с подчиненными) - жестким и авторитарным.

Понятие "деловой человек" звучит очень Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" серьезно. К должностной характеристике предлагается сделать дополнение - деловая черта. Деловой человек - это толковый, опытный, предприимчивый, способный к работе, компетентный в собственном деле, специалист с широким кругозором, с высочайшей психической культурой.

Регулировать свои эмоции в Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" процессе должностной деятельности нужно не только лишь руководителям, да и хоть какому человеку, находящемуся в трудовом коллективе. В обыденности следует "освобождать", "очищать" психологию хоть какой должности от сторонних настроенческих напластований Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", т.е. уметь обладать собой.

Итак, управляющий профессионален, компетентен в собственной области, обладает рядом ценных свойств: энергией, принципиальностью, уверенностью. Но, оказывается этого не достаточно. В процессе труда меж людьми складываются определенные дела Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", обусловленные, сначала, их деловыми функциями. И взаимовлияние этих отношений приводит к далековато не конкретным проявлениям деловых свойств.

Деловые дела - это почти во всем и умение сопереживать, соболезновать, внушать, но всегда с учетом эффективности общего дела Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". Способности в этом плане складываются во отношениях с самим собой. И, напротив - в процессе общения с другими человек обретает способность изменять отношение к себе, переоценивать собственный личный опыт. Оценочный Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" аспект тут совсем нужен. Он должен быть полностью осознанным, по другому не будет полезного результата.

Психологи считают, что стратегия делового стиля определяется личными свойствами человека. Есть несколько типов стратегии делового стиля:

стратегия Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" независимости - человек держится уверенно, но замкнуто и обособленно, не направляет внимания на представления других. Такие люди обожают хоть какой фуррор присвоить для себя;

стратегия ведомых - человек предпочитает опереться на других, конфузлив, неуверен, безынициативен, просто Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" отступает от собственных воззрений, предпочитает подчинятся;

стратегия сотрудничества - человек ведет себя интенсивно и свободно, охотно прислушивается к предложениям других, отыскивает деловые совместные решения, за фуррором себе не гонятся.

Конкретно в поведении Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" под воздействием определенных соц критерий и деловых ситуаций реализуются публичные характеристики личности. Коллективная деятельность позволяет более много проявить деловые свойства человека. Сначала, это относится к организаторским возможностям. Организаторский потенциал, как молвят психологи, появляется "на Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" стыке" параметров личности, во содействии ее с обществом, коллективом и объектом деятельности.

Деловые свойства не могут всегда выражаться совсем идиентично. Их проявление находится в зависимости от поставленной перед коллективом задачки, от Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" отношений с сотрудниками, от объема должностных возможностей, в конце концов, от публичной оценки - признания. Каждый человек должен научится рассматривать все это и делать выбор хорошей стратегии поведения в каждой деловой ситуации.

Непременно Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", общие черты делового стиля - ответственность, исполнительность, волевая активность, аккуратность и разумность. Все это в деловой ежедневной практике проявляется каждым человеком в определенной ситуации персонально, т.к. нет 2-ух людей очень схожих друг на Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" друга. Деловой стиль проявляется во всем - в манерах, во вкусе, умении вести беседу и обладать собой.

В словесном общении, как советуют социальные психологи, лицо, поза, жесты, тон голоса должны выражать вежливость. Огромную Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" роль в умении соблюдать эти правила играет психологическое самообладание, т.е. привычка временами глядеть на себя со стороны, и сопоставлять свое воспоминание о тех, с кем вступаешь в общение, с впечатлением Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" о самом для себя, собственном поведении. Тогда всем деловым контактам будет сопутствовать фуррор.

Дисциплина в хоть какой деловой деятельности - одна из важных гарантий фуррора.

Если гласить о личных аспектах и предпосылках удачной деловой Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" деятельности, то они таковы:

- личное соответствие должностному поведению;

- достаточная компетентность в собственной деловой сфере;

- умение рассматривать свои поведенческие и проф ошибки;

- соотношение правил главных отношений с сотрудниками.

Деловой этикет - не Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" второстепенная, а очень значимая черта делового мира, который можно представить в виде последующих составных частей: личность делового человека, условия, в каких осуществляется то либо другое дело, деловые дела и деловой этикет.

Естественно то Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", что личность делового человека - главная фигура. В характеристике ее необходимо учесть образование, опыт, энергию, готовность идти на риск, трезвость, расчет, неординарность мышления. Все эти свойства могут привести к успеху только при Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" наличии нужных критерий и событий. Деловые дела - это дела, складывающиеся меж деловыми людьми, включающие в себя дела партнерства, доверительности, обоюдной выгоды и т.п.

Можно гласить о различных принципах делового этикета. Тут Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и прагматизм, и деловой вкус, и необходимость, и утилитарность. Но все-же в качестве головного принципа можно именовать честность. Над дверцей Английской биржи выбито на мраморе: "Мое слово - закон" и трактоваться может Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" последующим образом: нет выше закона предпринимательской деятельности, чем слово, данное партнеру.

Деловой этикет - это азы бизнеса и, если деловой человек не освоил их, то его дело, обычно, основывается на "дурных инстинктах": урвать, одурачить Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации", словчить и слукавить. Суровый предприниматель быстрее понесет убыток, ежели нарушит деловой этикет. После убытка всегда можно достигнуть прибыли, но после утраты установить его удается не всегда.

Деловой этикет - это совокупа правил, принципов Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и определенных форм общения. Деловое общение должно отвечать целому ряду требований. Посреди их ориентация на конструктивный итог, рвение разрешения конфликта, спорного положения, заслуги договоренности, соглашения. В деловом общении отношение к обсуждаемой дилемме не Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" находится в зависимости от дела к партнеру по дискуссии.

Нужно отметить, что в текущее время появился завышенный спрос на менеджеров с широкими заниями, которые разбираются в технологии, исследовательских работах и разработках так Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" же, как в производстве, денег, маркетинге и человечьих ресурсах. Только универсально образованный управляющий может созидать предприятие полностью и вдохнуть в него свою уникальную культуру и систему ценностей, соответственного времени Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" и определенной ситуации.

Новое поколение управляющих высшего звена, очень отличается от тех, кто привержен старенькому стилю смешанных компаний. Управляющий новейшей волны ощущает себя уверенно в критериях диверсификации. Он может сформировать верно очерченную Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" корпоративную структуру из, казалось бы, несопоставимых кусочков. Сейчас главный исполнительный директор - не единственное лицо, способное окутать деятельность компании полностью. Прошло то время, когда функционирующие вице-президенты компаний встречались и общались, только когда Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" их собирал главный исполнительный директор. Все почаще управляющие среднего звена ощущают необходимость широкого ведения всей компании, даже если их обязанности сосредоточены приемущественно в сфере денег либо маркетинга либо связаны с одной-единственной областью бизнеса либо Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" производства. Решения сейчас нередко принимаются группами либо членами групп, которым необходимо знать еще больше о дилеммах и сферах компетенции друг дружку, чем в прошедшем, так как приходиться выходить за узенькие рамки многофункционального Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" разделения и номенклатуры продукции. [7, с.32, 6, 56]


ЗАКЛЮЧЕНИЕ


При рассмотрении личности и коллектива в трудовой организации как объектов управления можно прийти к выводу, что сюда входят разные понятия и причины, которые нужно учесть. Сначала Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" принципиальна интернализация т.к. качество выполнения человеком той либо другой социальной роли почти во всем находится в зависимости от того, как он осознает ее специфику и в какой степени данная роль им Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" принимается и усваивается.

Также принципиальным показателем той либо другой профессионально-функциональной роли является состояние адаптированности личности к социально-производственным условиям труда. Адаптация основывается не только лишь на пассивно-приспособительных, да и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" на активно-преобразующих связях личности с окружающей средой, представляя собой неразрывное единство тех и других форм связи.

Принципиальной чертой деятельности личности, выполняющей те либо другие социальные роли в системе управленческих отношений, является уровень ее Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" притязаний. Обычно, уровень притязаний определяется, как степень трудности цели, к достижению которой стремится данная личность.

Так как уровень притязаний личности плотно сплетен с выполнением ею собственных соц ролей в производственном коллективе, рассматриваются Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" притязания работников в отношении зарплаты, являющейся принципиальным стимулирующим фактором их деятельности.

Еще рассматривается психическая сопоставимость - это понятие можно найти, как способность членов группы (коллектива) к совместной деятельности, основанную на Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" их рациональном сочетании.

Много важную роль играет и социально - психический климат в коллективе самым общим образом его можно охарактеризовать как психологическое состояние, встроенным образом отражающее особенности его жизнедеятельности. Это состояние содержит в себе когнитивный и Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" чувственный составляющие, оно также характеризуется различной степенью понимания.

Также нужно сказать, что существует теория отношения личность - коллектив. Тут описывается основной принцип людского общения, задачи отношений личности и группы, препядствия общности в социальной Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации" психологии, а так же понятие единства развития личности и психики человека, понятие и структура малых групп в психологии менеджмента и мотивация как фактор управления личностью.


БИБЛИОГРАФический перечень


  1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". М., Проспект,2007.

  2. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. М., ИНФРА-М, 2005.

  3. Джурабаев К. Т., Гришин А. Т., Джурабаева Г.К. Производственный мнеджмент: Учеб. пособие. М.: КНОРУС, 2005.

  4. Ермаков В.В Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". Менеджмент организации. М.: МПСИ, 2005.

  5. Кабушкин Н.И. Базы менеджмента. Учебное пособие. М., Новое познание, 2006.

  6. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. Учебник. М., ЮНИТИ, 2006.

  7. Лукичева Л.И. Управление организацией. М Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации". ОМЕГАЛ, 2005.

  8. Менеджмент. Учебник. Под ред. М.М.Максимцова и др. М., ЮНИТИ, 2006.

  9. Управление организацией: Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. М.: ИНФРАМ, 2005.

  10. Кибанов А Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда" На тему: "Личность в трудовой организации".Я. Экономика и социология труда. ИНФРА-М. 2010 г.

  11. Рофе А.И. Экономика труда. КноРус. 2010 г.




kontrolnaya-rabota-3-osnovnie-klassi-neorganicheskih-veshestv-8-klass.html
kontrolnaya-rabota-3-sozdat-eskiz-predmeta-bita-v-programme-3-h-mernoj-grafiki-i-animacii-3d-studio-max.html
kontrolnaya-rabota-4-materiali-k-promezhutochnomu-i-itogovomu-kontrolyu.html